Selectiepsycholoog (Assessmentpsycholoog)

Als selectiepsycholoog of assessmentpsycholoog help je organisaties om inzicht te krijgen in de geschiktheid, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden van (potentiële) medewerkers. Je zet hiervoor onder andere diagnostische instrumenten zoals tests en interviewtechnieken in om een wetenschappelijk onderbouwd beeld te krijgen van de persoon. De uitslagen bieden dan belangrijke inzichten over iemands persoonlijkheid, competenties (bv leiderschap), capaciteiten (bv intelligentie), drijfveren, beperkingen, aanknopingspunten voor groei en ontwikkeling, studiekansen enzovoorts. Op basis van onder andere jouw bevindingen worden dan medewerkers aangenomen, een andere functie aangeboden aan bestaande medewerkers, ontwikkelingstrajecten in gang gezet enzovoorts. Maar je kunt ook een assessment-methode of selectieprocedure bedenken en zo binnen een organisatie het aannamebeleid en ontwikkelingsbeleid van medewerkers structureren en professionaliseren. Je werkt is belangrijk voor een betere selectie van medewerkers, een hogere kwaliteit van kandidaten, de verlaging van het verloop van medewerkers, een hogere medewerkerstevredenheid en een meer duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Een assessment kan overigens enkele uren tot zelfs enkele dagen in beslag nemen. Hoe “hoger” en/of “belangrijker” de functie, hoe langer het assessment vaak duurt. Een assessment kan bestaan uit vragenlijsten/tests, interviews en praktijksimulaties. Meer hierover kun je lezen in het artikel Assessment. In gesprekken kun jij als psycholoog snel een verdiepingsslag maken, constructief feedback geven en zuiver adviseren.
Je werkt als testpsycholoog of assessmentpsycholoog bijvoorbeeld bij een gespecialiseerd testinstituut, assessmentbureau of adviesbureau voor selectie en recruitment. Je werkt samen met onder andere de assessor, recruiter, headhunter en hr-medewerker.

De taken van een selectiepsycholoog of assessmentpsycholoog zijn onder andere:

• Afname van tests en vragenlijsten
• (Semi-)gestructureerde interviews houden
• Samenstellen van interviewvragen
• Rapportages schrijven
• Selectieprocedures ontwikkelen
• POP-gesprekken voeren
• Adviseren over functieprofielen
• Observeren
• Selectiecommissie ondersteunen
• Coachen van vacaturehouders in bijvoorbeeld gespreksvoering

De persoonlijkheid van een Selectiepsycholoog (Assessmentpsycholoog) bestaat dus uit bovenstaande typeringen in volgorde van belangrijkheid weergegeven. Inzicht in je persoonlijkheid en karaktereigenschappen is vaak belangrijk in je carrière, bijvoorbeeld bij een sollicitatie. Wil je meer weten over jouw "personality"? Lees dan verder in het artikel Persoonlijkheid of doe één van de gratis of uitgebreide tests.

Als je de beroepscompetenties hebt die hierboven worden beschreven, dan sluit dit beroep goed aan bij jouw talenten. Heb je de competenties (nog) niet dan kun je deze misschien ontwikkelen. Als je echt hele andere competenties hebt, dan is Selectiepsycholoog (Assessmentpsycholoog) misschien niet het juiste beroep voor je. Het is belangrijk dat je jouw competenties en talenten kunt gebruiken in je werk, dan heb je namelijk meer kans op een succesvolle carrière en op werkgeluk. Wil je meer weten over competenties in het algemeen? Ga dan eens naar het artikel Competenties. Je vindt daar ook de gratis competentietest.

Hierboven zie je de opleiding(en) voor het beroep Selectiepsycholoog (Assessmentpsycholoog) op niveau 7 of 8 die je aan een Hogeschool of Universiteit kunt volgen. Het kan zijn dat er nog geen opleiding gekoppeld is aan een beroep. We zijn druk bezig om hiervoor te zorgen. Kijk ondertussen gerust naar de informatie in het thema Opleiding.

De vacatures in de sector Handel en dienstverlening zijn verdeeld over de subsectoren Handel, Commerciële dienstverlening, Facilitaire dienstverlening en Dienstverlening arbeid en loopbaan. Wil je naast Selectiepsycholoog (Assessmentpsycholoog) eens andere beroepen en vacatures zien? Ga dan eens naar het overzicht van beroepen in de Handel en dienstverlening. Of heb je juist interesse in één van de diensten uit deze sector; loopbaanbegeleiding?

LET OP: Op dit moment is de vacature tool niet beschikbaar. Binnenkort komt hier een vernieuwde lijst met actuele vacatures te staan voor Selectiepsycholoog (Assessmentpsycholoog). Excuses voor het ongemak!

Wil je hulp bij het vinden van de juiste baan? Denk dan eens aan een uitgebreide algemene beroepentest. Dan zie je puur op basis van jouw persoonlijkheid, 100 passende beroepen per opleidingsniveau.