Vacature analyse

Een uitgebreide vacature analyse kan de eerste keer wat tijd kosten. Maar als je het een beetje oefent kan het vrij snel. Dan scheelt het tijd èn je bent meer succesvol. Het scheelt namelijk tijd omdat je op sommige vacatures niet reageert. En je ben meer succesvol omdat je beter inzicht hebt in wat er eigenlijk gevraagd wordt en hoe jij daarop aansluit. Hieronder volgt eerst wat informatie over de inhoud van vacatures en daarna de methode voor de vacature analyse.

Vacature inhoud

In een advertentie voor een vacature worden meestal 3 zaken beschreven:

Functie-inhoud - Omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden.
Bedrijf - Informatie over het soort bedrijf, de grootte, de vestigingsplaats, carrière mogelijkheden enz.
Functie-Omschrijving van de eisen en wensen van de werkgever over ervaring, opleiding, persoonlijke eigenschappen e.d.

Hieronder de methode voor vacature analyse die je gebruikt bij vacatures die je in eerste instantie wel interessant lijken. Je gaat ze verder onderzoeken om ze te screenen op jouw profiel en wensen.

Vacature analyse

Een vacature analyseren en selecteren doen de meeste mensen op basis van hun beroepskeuze en de opleiding die ze hebben gevolgd. Maar kijk je ook naar meer? Bijvoorbeeld je persoonlijke kwaliteiten / competenties? Hieronder vind je andere punten die belangrijk kunnen zijn bij het kiezen van een vacature om op te solliciteren. Je kunt de vacature analyse hieronder binnenkort downloaden als invul exemplaar om de onderstaande punten te beoordelen. Je beoordeelt op het formulier de mate waarin de vacature bij je past.

Je kunt een vacature analyse maken door de onderstaande punten van de vacature te beoordelen met een score. Maar voordat je dit doet ga je eerst de maximum score per onderdeel bepalen. Dit doe je eenmalig. Je stelt bijvoorbeeld dat je voor werkzaamheden maximaal 10 punten kunt scoren en voor reistijd maximaal 5 punten. Reistijd vind je minder belangrijk en telt dan minder mee in je eindscore op de vacature.

Functie:

Werkzaamheden
Verantwoordelijkheden
Werktijd per week
Reistijd
Salaris
Secundaire arbeidsvoorwaarden

Organisatie:

Soort organisatie
Bedrijf zelf
Bedrijfstak

Eisen en wensen van de werkgever:

Diploma’s
Werkervaring
Competenties/Persoonlijke eigenschappen

Passie voor de baan:

Met dit vacature analyse scoreformulier kun je eenvoudig elke vacature scoren op hoe die aansluit op jouw wensen èn op jouw profiel. Gratis scoreformulier vacature downloaden (Verschijnt binnenkort)

Extra informatie

Als er nog zaken onduidelijk zijn nadat je een vacature analyse hebt gedaan, dan kun je gerust bellen naar de organisatie die de vacature heeft opgesteld. Meestal staat er in de vacatureomschrijving een contactpersoon genoemd. Het toont juist interesse en motivatie als je belt dus het is dan goed om contact te leggen. Maar bel niet zomaar of met een vraag waarvan je het antwoord bijvoorbeeld ook op internet kunt vinden, dat geeft eerder een negatieve indruk.

Motivatie

Nu je je hebt verdiept en de vacature analyse hebt uitgevoerd zal er steeds meer duidelijk worden of je zin hebt in de baan. En de vraag is dan hoe het komt dat je wel of niet gemotiveerd bent voor de functie. Probeer duidelijk voor jezelf te krijgen wat je leuk lijkt aan de baan.

Conclusie vacature analyse

Als je motivatie helder is dan hak je de knoop door; je gaat solliciteren op de vacature of niet. Ga je solliciteren? Dan kun je je motivatieomschrijving gebruiken in je sollicitatiebrief. Ga je een andere vacature zoeken, prima. Houdt dan ook helder waarom je deze vacature niet voldoende bij je vindt passen en gebruik dit inzicht bij de volgende zoekactie.

Het is goed om voldoende tijd aan dit onderdeel te besteden. Hierdoor is de kans op slagen groter want je laat de vacatures die minder aansluiten op je profiel en carrière wensen achter en gaat verder met de vacatures die wel aansluiting bij wie je bent en wat je kunt en weet. De volgende stap in het sollicitatieproces is het schrijven van een solllicitatiebrief.