Vragen over werkwaarden

Hieronder zie je alle werkwaarden volgens het Groei werkwaarden model. Per werkwaarde zie je allerlei vragen staan. Je kunt de vragen op een aantal manieren inzetten:

Je stelt ze aan jezelf tijdens het selecteren van vacatures of het solliciteren om te analyseren of de baan aan jouw werkwaarden voldoet.
Je stelt ze aan jezelf als tool om je eigen motivatie voor de baan onder woorden te brengen voor je motivatiebrief of sollicitatiebrief.
Je stelt ze tijdens een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek om informatie te winnen.
Je stelt ze aan de orde tijdens een (eerste of tweede) sollicitatiegesprek om duidelijk te maken wat jij belangrijk vindt in jouw toekomstige baan.

Sommige vragen hieronder zijn dus typisch vragen die je alleen aan jezelf stelt om een baan/vacature te analysen en andere vragen kun je rechtstreeks in een gesprek aan een sollicitatiecommissie of een andere contactpersoon van de organisatie stellen.

Vragen over Afwisseling

Welke verschillende taken heb ik?
Is het werk afwisselend genoeg voor mij?
Werk ik op/vanuit dezelfde werkruimte of wisselt dit?
Werk ik met verschillende methoden/werkwijzen?
Werk ik regelmatig met andere mensen samen, of doorgaans met dezelfde mensen?

Vragen over Autonomie

Heb ik de vrijheid om zelf mijn werkmethode te kiezen?
Kan ik mijn eigen werk plannen?
Kan ik zelf mijn pauzes plannen?
Kan ik zelf (een deel van) de inhoud van mijn werk invullen/vormgeven?
Kan ik zelf mijn afspraken maken?
Kan ik zelf mijn werktijden bepalen?

Vragen over Creativiteit

Hoe kan ik mijn creativiteit inzetten in deze functie ten gunste van de organisatie(doelen)?
Kan ik mijn creativiteit voldoende kwijt in deze functie en organisatie?

Vragen over Geld

Is er een CAO van toepassing?
Zijn er beloningen voor bepaalde/excellente prestaties?
Hoe hoog is het salaris waarmee ik start?
Hoe hoog kan mijn salaris worden?
Zijn er, naast het salaris, nog andere vormen van inkomen? (zoals bonussen, auto vanuit de organisatie, enzovoorts)

Vragen over Invloed

Kan ik meepraten over beleidszaken?
Kan ik meebeslissen over takenpakketten en taakverdelingen?
Kan ik meebeslissen over planningen?
Kan ik meedenken over strategieën?
Kan ik meedenken over het organiseren van het werk/de processen?

Vragen over Leidinggeven

Geef ik leiding aan anderen?
Hoeveel mensen zitten in mijn team?
Welke opleidingen en deskundigheden hebben de mensen aan wie ik leidinggeef?
Welke leiderschapsstijl is men in het team gewend?
Welke doelen zijn er voor mijn team?

Vragen over Ondernemen

Wat zijn de missie, de visie en de strategische doelen van de organisatie?
Welke doelen vallen direct onder de functie-verantwoordelijkheid?
Welke omzet is er behaald en welke omzetdoelen zijn er?
Winst is er behaald en welke winstdoelen zijn er?
Op welke manier (doelgroepen/markten/regio’s/landen/diensten/producten) wil de organisatie zich manifesteren of groeien?

Vragen over Persoonlijke ontwikkeling

Kan ik in deze functie en organisatie beter worden in mijn vak/beroep?
Is er ruimte om cursussen en trainingen te volgen?
Welke opleidingseisen en opleidingsmogelijkheden zijn er in de komende jaren?
Hoe zien de loopbaanmogelijkheden eruit voor deze functie en in deze organisatie?
Kan ik mezelf voldoende ontwikkelen de komende tijd in deze functie en organisatie?

Vragen over Prestaties/Succes

Zie ik voldoende resultaat van mijn werk in deze baan?
Kan ik me voldoende onderscheiden van anderen in mijn werk?
Worden prestaties beloond door stimuleringsmaatregelen zoals bonussen?
Kan ik specialist zijn of worden in mijn beroep in deze functie en organisatie?
Heb ik kans op succes in deze functie en organisatie?
Hoe zien de loopbaanmogelijkheden eruit voor deze functie en in deze organisatie?

Vragen over Privé-Werk balans

Zijn de werktijden prettig?
Kan ik zelf mijn werktijden bepalen?
Kan ik flexibel omgaan met de werktijden in verband met kinderen, sporten, reizen, zorgtaken.
Kan ik mijn vakantiedagen opnemen wanneer het mij goed uitkomt?
Is er bij deze functie sprake van regelmatig overwerk?
Is het een stressvolle functie?
Is het aantal vakantiedagen naar mijn zin/voldoende?

Vragen over Sociaal contact

Werk ik samen met anderen in deze functie?
Ontmoet ik (bv wekelijks) nieuwe mensen in deze functie?
Hoe is de werksfeer op de afdeling waar ik werk (bv formeel/informeel)?
Waarom heeft mijn voorganger voor een andere baan gekozen?
Zijn er (terugkerende) teambuildingsmomenten?
Wat wordt er gedaan vanuit de organisatie aan teambuilding en werksfeer?
Voor welke taken werk ik samen met anderen?
Met wie werk ik samen?
Wordt er gezamenlijk in de kantine gegeten om 12 uur?

Vragen over Status/Prestige

Geeft deze functie mij de gewenste status/prestige?
Heeft deze positie en organisatie de bij mij passende reputatie?
Heeft het werk dat ik ga doen een goed imago?

Vragen over Structuur

Wordt er met een planning gewerkt?
Zijn er duidelijk afgebakende en beschreven taken?
Zijn er instructies per taak beschikbaar?
Welke richtlijnen worden er gehanteerd?
Welke methode wordt gebruikt?
Welke regels zijn er over …..?
Hoe ziet de werkomgeving/werkplek eruit?

Vragen over Uitdaging

Is het werk uitdagend/moeilijk genoeg voor mij?
Is het werk spannend genoeg voor mij?
Is het werk avontuurlijk genoeg voor mij?
Kan/moet ik reizen maken in deze functie?

Vragen over Zekerheid/Stabiliteit

Is er sprake van een vast contract/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Is het inkomen/aantal werkuren stabiel?
Heeft deze baan toekomst?
Heeft deze organisatie toekomst?
Zie ik mezelf hier langdurig werken?
Wat zijn de vooruitzichten voor deze functie?
Wat zijn de taken binnen deze functie?

Vragen over Zingeving

Is het werk zinvol genoeg voor mij?
Is het werk belangrijk voor de maatschappij, de samenleving?
Hoe kan ik in deze baan een bijdrage leveren aan het verbeteren van het leven van andere mensen, de natuur, de wereld?

Vragen over Overige werkomstandigheden

Is het gezond en veilig werk?
Is de reistijd/reisafstand naar wens?
Zijn de reismogelijkheden naar wens?
Is het werk op een prettige locatie?
Zijn er voldoende en goede faciliteiten?
Is de omgeving van de locatie prettig?
Krijg je een fijne werkplek/werkruimte (ruimte/licht/ventilatie/sfeer/veiligheid/gezondheid)?
Krijg je voldoende beweging in deze functie?
Is er een kantine of lunchroom?

Via de knop hieronder kun je de gratis werkwaardentest / drijfverentest doen.

Je kunt ook een gratis analyse van je huidge baan (Groei job analyse) doen via arbeidstevredenheidstest of juist een uitgebreide beroepentest die bij jouw persoonlijkheid passende beroepen laat zien.
Daarnaast kun je ook meer lezen over algemene drijfveren of over loopbaanankers. Hoe dan ook het is goed om, naast je beroepsinteresse, persoonlijkheid en competenties ook je werkwaarden in beeld te hebben, dus doe gerust de gratis werkwaardentest. Deze test zorgt ervoor dat je beter in beeld hebt wat voor soort functie/baan èn wat voor organisatie bij jou past waardoor je meer tevredenheid en succes in je werk / carrière kunt hebben.